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事業(yè)勞動合同到期后，事業(yè)和勞動者需要再次簽訂勞動合同。這個時候雙方就要面對一個問題，事業(yè)合同到期不續(xù)簽有補償嗎?小編告訴大家，除了是勞動者有過錯，都會有經(jīng)濟補償。小編下面將主要介紹相關(guān)法律知識。

一、勞動合同到期后，事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，事業(yè)單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎?

首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下兩種情形：

1、事業(yè)單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業(yè)單位不同意續(xù)訂勞動合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、如果事業(yè)單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權(quán)益?

事業(yè)單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到事業(yè)單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權(quán)益：其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與事業(yè)單位自行協(xié)商解決。其二，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處事業(yè)單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。其三，勞動者與事業(yè)單位協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位所在區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

綜上內(nèi)容，就是對“事業(yè)合同到期不續(xù)簽有補償嗎”以及該如何維護合法權(quán)益兩個問題的回答。事業(yè)合同到期，非屬于勞動者的原因，不續(xù)簽。用人單位需要支付經(jīng)濟補償，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害，必要時尋求法律救濟。如果您在這方面需要法律幫助的話，請您登陸律霸網(wǎng)站獲得幫助。

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