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當(dāng)合同到期，單位不續(xù)簽時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來說意味著工作的丟失，一時(shí)間可能失去經(jīng)濟(jì)來源。而在我國勞動(dòng)法中，其實(shí)很多條款都是為了規(guī)避用人單位的投機(jī)鉆漏，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的。那么，合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎怎么算法?請(qǐng)看律霸小編的解答。

一、合同到期用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償與計(jì)算

1、關(guān)于補(bǔ)償金規(guī)定如下：

如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法條依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、除非是單位提高待遇要與你簽，而你卻不簽，否則，單位需要給你補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(注：合同到期)終止固定期限勞動(dòng)合同的;

2、補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒芩憬衲?年的(也就是一個(gè)月工資)

《勞動(dòng)合同法》97條第3款本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日(2008年1月1日)起計(jì)算;

3、工資標(biāo)準(zhǔn)是你前12個(gè)月在該單位所有收入的平均值。“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ” 還有一點(diǎn)就是這個(gè)收入不能超過當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市級(jí))上年度月均職工收入的三倍，高于這個(gè)只能按三倍計(jì)算。

"合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎怎么算法”的答案小編為大家總結(jié)了一下，希望更好理解：當(dāng)合同到期，符合我們上文提到的，也是大多數(shù)時(shí)候都符合的條件，用人單位都是需要支付賠償?shù)模痤~的計(jì)算與工作年限相關(guān)，大家可以代入公式計(jì)算。在了解到這些知識(shí)后，也希望大家都能用法律知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這也是《勞動(dòng)法》立法初衷所在。

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