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公司的正常合法經(jīng)營(yíng)需要各種規(guī)章制度來(lái)保證，合同保密管理制度就是其中的一種，合同保密管理制度怎么制定才能保證制度作用有效發(fā)揮，公司的信息不外露呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。

合同保密管理制度怎么制定

下面是公司企業(yè)保密管理制度的范本中關(guān)于合同保密管理制度的內(nèi)容

(一)保密措施

涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪(fǎng)間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還;保密期限在合同終止后仍然保持有效;違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

(二)員工保密責(zé)任

員工不得探聽(tīng)與本職工作無(wú)關(guān)的秘密，員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘密。嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。4.3不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤叮紤?yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向行政人事部報(bào)告。行政人事部應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。

(三)罰則

違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款; 因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款;如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償： 賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失; 如果泄密是因員工出賣(mài)公司秘密造成的，或公司受到的損失難以計(jì)算的，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益，或者以不低于秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償金額;公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上面詳細(xì)介紹了合同保密管理制度的內(nèi)容，主要包括保密措施、員工的保密責(zé)任以及違反責(zé)任需要承擔(dān)的處罰，保密管理制度制約的主體主要是保密內(nèi)容相關(guān)人員比如公司管理者，還有員工。希望這篇回答能讓您了解合同保密管理制度怎么制定，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸商丘律師。

合同管理程序包含哪些內(nèi)容

合同管理措施有哪些

合同分類(lèi)管理制度是怎樣的?