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一般情況下，聘用關系的建立也就意味著雙方當事人之間的權利和義務，為了解除這種法律關系，通常需要簽訂聘用關系解除協(xié)議書，許多人會因此感到困惑，這類協(xié)議書在格式和內(nèi)容上具有什么要求，律霸的小編將從解除的程序和條件兩方面，在這里為您進行簡單的介紹。

一、解除勞動合同的程序

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續(xù)：

(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);

(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意見;

(3)解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;

(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費;

(5)根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

二、聘用關系解除協(xié)議書范本

解除勞動關系協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

1、因乙方主動提出辭職，甲乙雙方于20XX年X月X日解除勞動關系;

2、雙方協(xié)商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民幣 元，大寫： 元;該金額包含乙方在職期間所有尚未領取的應得收入，乙方同意并認可上述金額;

3、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方仍應遵守《勞動合同》的附隨義務----保密義務，不得再要求甲方承擔任何費用;

4、甲乙雙方應遵守本協(xié)議約定，否則由違約方向守約方支付相當于第2條約定金額的違約金及相關法律責任;

5、從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經(jīng)濟糾紛;

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

由上述內(nèi)容可知，聘用關系的解除，也就是解除勞動合同需要遵循法律規(guī)定的步驟，也有不同的適用前提條件，而在寫聘用關系解除協(xié)議書時，一般都需要寫明解除合同的補償金額和相應的附隨義務，以免日后雙方產(chǎn)生糾紛，希望以上內(nèi)容對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸內(nèi)蒙古律師。

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