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如今廣大應(yīng)屆畢業(yè)生面臨尋找工作，大家在尋找工作的時(shí)候也要注意自身權(quán)益的保護(hù)。在新工作伊始，單位回給予每一個(gè)員工合理的試用期，那么在試用期單位解除合同違法嗎？這就要看具體情況了。下面請(qǐng)看律霸小編搜集的勞動(dòng)法規(guī)定。

一、試用期單位解除合同規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

二、試用期解除的時(shí)限

如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。如果公司無(wú)法當(dāng)面送達(dá)終止通知，可以通過(guò)其他方式及時(shí)告知，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械取Ｈ艄狙舆t至試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。

三、合同法中未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

四、合同法中關(guān)于試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒(méi)有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，會(huì)判令支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，非因工負(fù)傷或者患病，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期單位解除合同規(guī)定是很嚴(yán)格的，為了保護(hù)員工權(quán)益，用人單位只有在試用期間提出了明確的崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件，員工也只有在試用期間，被單位認(rèn)定不滿足錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才能解除合同，一旦試用期結(jié)束，便只能依照正式員工標(biāo)準(zhǔn)解除合同。

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