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勞務協議解除通知書，是在用人單位與所雇傭人員簽署解除勞動協議前的通知文書。這封通知書的主要作用是告知勞動者，公司即將與你解除勞動關系，并通知你前往公司辦理后續手續。下面是律霸小編為大家搜集的協議書的具體格式要求和內容。

一、 解除勞動合同協議書

解除勞動合同協議書

甲方：xx公司 乙方：

甲乙雙方經平等自愿協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：

一、經 方提出解除勞動合同后，雙方經平等自愿協商，同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、乙方應在 年 月 日前辦理有關交接手續，辦妥有關交接手續之后， 方應在 年 月 日之前向 方支付人民幣 元，其中包括應支付的勞動報酬 元、代通知費 元、解除勞動合同的經濟補償金 元。

三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至————年——月——日止。

四、雙方在此確認：均了解《勞動合同法》相關法律法規的規定。勞動關系存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(包括但不限于社保、勞動保護、檔案轉移等各方面)。除本協議第二條約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向對方要求其它費用、賠償或補償。勞動報酬含加班工資亦已結清，雙方無其他爭議。

五、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

六、乙方自愿放棄其他所有訴求。

本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

二、解除形式

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

勞務 協議解除通知書 和解除勞動合同形式，內容便是這樣，在大家收到勞務協議解除通知書的時候，其實就表明公司想要與你解約的態度，這個時候勞動者一定要維護自己應該得到的利益以及該行使的權利，畢竟這是雙向選擇的結果。

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