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現(xiàn)代快節(jié)奏的生活帶給我們過多的壓力，如果壓力沒得得到釋放，那么勢必會影響我們的身體健康，甚至有可能還會得抑郁癥，然后會影響到原本的生活和工作。那么得了抑郁癥后公司解除合同會得到補償嗎？下面律霸小編為您解答。

一、得了抑郁癥后公司解除合同會得到補償嗎

如果勞動者患有抑郁癥，但是不影響工作的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權以此解除勞動者。

如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)提出解除勞動關系視為違法解除，需要等醫(yī)療期滿才能解除，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。可提前一個月通知或支付1個月工資的代通知金，再按工作年限支付經(jīng)濟補償金。

相關法律依據(jù)如下：

二、相關的法律法規(guī)

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

以上就是得了抑郁癥后公司解除合同會得到補償嗎的相關回答，根據(jù)法律規(guī)定，得了抑郁癥后公司解除合同會得到補償。因為在法制社會下，我們的合法權益會得到最大限度的保障。既然是在工作過程中生病，公司理所應當給予我們相應的補償。

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