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寧波
用人單位中止勞動合同是否需要賠償
來源:
律霸小編整理
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2025-11-24
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967人看過
1、勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資，超過6個月不滿1年按一年計算;勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，單位不支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，標準同上;用人單位以不低于原勞動合同的條件提出與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不續訂的，則勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經濟補償金;用人單位以低于原勞動合同的條件提出續訂，勞動者不續訂而終止勞動合同，單位應當支付經濟補償金。
3、協商一致解除或者終止勞動合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協議，協商解除離職補償等事項，經雙方簽字后生效，雙方應當按協議約定的事項履行。
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