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寧波
解除無固定期限勞動合同的賠償標準是怎樣的
我國法律規(guī)定，員工過了試用期之后企業(yè)在勞動合同年限內(nèi)不能隨意辭退，若是辭退需要支付給員工經(jīng)濟補償金，勞動合同為1年3年等等這些都是屬于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同就是無確定終止時間的勞動合同，那么如果解除無固定期限勞動合同的賠償標準是怎樣的呢?
一般解除無固定期限勞動合同有兩種情形，一種是雙方協(xié)商解除，一種是企業(yè)單方面解除或終止無固定期限勞動合同。
對于雙方協(xié)商解除的，參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對于企業(yè)單方面解除的，需要按照《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行，決定了裁員是否合法，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。
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