一、滿十年合同到期應該怎么辦?

滿十年合同到期應該和所在單位進行協商，如果協商一致的話，勞動者是可以和所在單位無限期訂立勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、如果公司說不要你了，那么需要提前一個月通知你，或者支付你一個月的工資作為代通知金。另外，每工作一年，需要補償你一個月的工資。不滿6個月的部分，補償半個月。最高補償12個月。你工作了10年，需要補償你10個月。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果你不想在這家公司干了，只要單位沒有跟你簽訂《無固定期限勞動合同》，或者其它勞動法規定的要求，你都可以提出解除合同，并要求補償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(第三十八條規定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(第三十六條規定如下：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

在當代社會，雖然說我們國家沒有非常明確的鐵飯碗的這樣的一種工作，但是通常情況下，如果說工作時間越長，那么用人單位都不會虧待自己的，而且在滿了一定的勞動合同期前之后也會繼續的和勞動者繼續簽訂。

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