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寧波
五年聘用合同到期可以離職嗎？
一、五年聘用合同到期可以離職嗎?
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定，聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續(xù)。
二、員工辦理離職手續(xù)的流程：
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。
員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結(jié)清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職是勞動者的權(quán)利并且勞動合同到期之后，用人單位不得強制要求勞動者進(jìn)行續(xù)約。如果用人單位拒絕批準(zhǔn)。勞動者進(jìn)行離職的話勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成功，那么可以采取法律訴訟的形式或者是勞動仲裁委員會訴訟。并且勞動者可以向用人單位要求一定的賠償。
勞動合同范文書有哪些內(nèi)容？
員工勞動合同不給員工合法嗎
辦理勞動合同轉(zhuǎn)移需要離職證明嗎？
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