用人單位與派遣公司合同到期員工怎么辦?

用人單位與派遣公司合同到期用人單位、派遣公司、勞動者三方協(xié)商一致，用人單位與用工單位解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》，用人單位與勞動者解除《勞動合同》，由用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付)。

根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，勞務(wù)派遣單位(用人單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

綜述，派遣員工在面對派遣單位和用人單位合同到期的情況時(shí)一定要冷靜對待，處理好自己與用人單位，派遣單位的關(guān)系，不要在未與派遣單位解除勞動合同的情況下繼續(xù)在用人單位簽署合約。這是違約情況，具體的要與雙方的人事部商量，合法保障自身權(quán)益。

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