一、員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?

員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)摹Ｅ毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)) 合理的調(diào)查費(fèi)用

女性職工的三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在三期期間，用人單位不得以任何情況與員工解除勞動(dòng)合同，如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續(xù)簽合同，那么單位是需要按照國(guó)家要求的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額的二倍進(jìn)行賠償?shù)模⑶铱梢韵硎苌绫Ｖ械氖I(yè)險(xiǎn)金。

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2020年最新員工辭退通知書(shū)范本

哺乳期可以辦失失業(yè)金嗎？