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寧波
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
一、員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?
員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償的。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付該女性職工的賠償金。經濟補償的標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年計算;不滿半年支付半個月工資。
二、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據
(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用
女性職工的三期指的是孕期、產期、哺乳期，在三期期間，用人單位不得以任何情況與員工解除勞動合同，如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續簽合同，那么單位是需要按照國家要求的標準賠償金額的二倍進行賠償的，并且可以享受社保中的失業險金。
公司辭退員工補償金的計算方法
2020年最新員工辭退通知書范本
哺乳期可以辦失失業金嗎？
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