在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期滿后可以延長嗎
試用期滿后可以延長嗎
《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
按照這一規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。
試用期的工資有多少
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
以上就是對你提出的問題的回答，試用期是在和員工進行約定的時候就已經制定好了的，是不能更改的，不然就是違反了法律的規定，員工可以進行解除合同的，試用期的員工，公司普遍都是比較低的。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請強制執行結案了但沒結錢怎么辦
2021-03-09病假多久終止勞動合同
2020-12-13謊報警情“搞事情”？后果很嚴重！
2021-02-24未打轉向燈追尾怎么辦
2021-02-03交通事故起訴起始時間是什么
2020-11-23公共場合侮辱他人行為怎么認定處罰
2021-01-03行政處分期限是多長時間
2021-01-21合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10判處2年徒刑可以假釋嗎
2020-11-12出軌證據有哪些
2021-01-13夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-22超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01夏季勞動保護的方法有哪些
2020-12-31遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09海洋貨物運輸保險中的關系人有哪些
2020-11-29合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25客戶突發心臟病 保險公司拒絕理賠
2020-12-28離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25存款保險費率的主要作用是什么
2021-03-08人民財產保險理賠的注意事項有哪些
2021-02-19