事業(yè)單位合同到期補償金有嗎？

這是要看具體的情況；

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

44條、下列情形之一的，勞動合同終止

1)、勞動合同履行期限屆滿

46條、下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償

5)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法44條第一款終止的勞動合同

47條、經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年的支付一個月的本人工資作為賠償，超過半年的，支付一個月的本人工資，不足半年的，按照半個月支付

綜上，你的情形如果并非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同履行期限屆滿 用人單位不續(xù)訂勞動合同

應(yīng)向你支付勞動報酬 每工作1年額外支付一個月的經(jīng)濟(jì)賠償

勞動合同期限一般簽多長時間

新勞動合同簽訂期限：

根據(jù)《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

相關(guān)知識：

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

勞動合同終止的法律法規(guī)

一、勞動合同的終止

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》 第44條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者達(dá)到法定退休年齡

(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第21條

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、勞動合同的逾期終止

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第45條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、關(guān)聯(lián)規(guī)定：《勞動合同法》第42條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、終止情況下的經(jīng)濟(jì)補償

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第22條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

綜合上面所說的，勞動合同到期那么就要進(jìn)行重新續(xù)簽合同，但是雙方也是可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽的話，那么就要賠償勞動者所有的經(jīng)濟(jì)賠償，反之勞動者的原因就可以不用賠償，所以，不同的情況處理的方法也會不一樣。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎

勞動法合同到期不續(xù)簽賠償2020有哪些相關(guān)規(guī)定