如果完全就憑著自己的脾氣秉性去處理職場(chǎng)上面的一些事情，這種人其實(shí)一般是得不到公司的重用和提拔的，甚至最終造成的有些糾紛都有可能是因?yàn)楫?dāng)初的那些特別幼稚的做法才導(dǎo)致的。就比如職工在合同到期了以后連招呼都不打，馬上就辭職了的，造成的結(jié)果就是合同到期急辭扣上月工資，理論上合同到期后急辭公司是不允許扣工資的。

一、合同到期急辭扣上月工資是否可以?

1、一般沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招 聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù);

2、不過(guò)雖然勞動(dòng)合同到期以后理論上當(dāng)時(shí)就走人的這種做法也并不違法，但在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中肯定對(duì)于自己正常的辦理離職手續(xù)是有影響的，但是公司也沒(méi)有資格就把上個(gè)月的工資全部都扣除的，遇到這種情況，可以選擇勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

合同到期的辭職流程

1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

1)交接工作;

2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;

3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

二、辭職要注意哪些問(wèn)題?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、依法提前通知企業(yè)

員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚(yú)，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，白白地掏一筆“辭職費(fèi)”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2、保留好書(shū)面通知企業(yè)的憑證

員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金

服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項(xiàng)培訓(xùn)這一對(duì)價(jià)，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。此時(shí)，員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)際付出培訓(xùn)費(fèi)多少(違約金以此為限)等角度進(jìn)行抗辯。

其實(shí)，合同到期急辭扣上月工資是否可以的這個(gè)問(wèn)題也要分實(shí)際情況的，有很多時(shí)候公司的規(guī)章制度當(dāng)中就對(duì)到期后的辭職流程也有約定，如果這種集資的做法確實(shí)給公司造成了一定的損失，例如因?yàn)闆](méi)有來(lái)得及安排工作的交接的，那公司可以根據(jù)實(shí)際情況扣除部分的工資，總之就是想告訴大家，理智的做法不應(yīng)該是在合同到期后馬上就辭職的，應(yīng)該是在即將到期之前就讓公司有一個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程的。

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