一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫

1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續(xù)簽。

2、如果有公司調(diào)低了你的工資待遇的情況在申請(qǐng)書中應(yīng)該說明“由于公司調(diào)低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容，以便于利于以后的維權(quán)。

3、或者說更簡(jiǎn)單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約”就可以。

4、需要找相關(guān)上級(jí)進(jìn)行簽字，如部門主管，總經(jīng)理，人力資源部主管等。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，能得到單位的賠償嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于此類問題的解決只要申請(qǐng)書的書寫符合有關(guān)的法律規(guī)定就可以進(jìn)行書寫，從而更好的維護(hù)自己的合法利益，同時(shí)，員工在不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下是否能得到賠償需要視情況而定。因?yàn)閷?duì)于當(dāng)事人來說與所屬的企業(yè)制度規(guī)定有聯(lián)系。

什么是合同補(bǔ)充協(xié)議，合同補(bǔ)充協(xié)議書的效力有哪些？

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