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拖欠工資不服一審判決上訴狀怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 244人看過

拖欠工資不服一審判決上訴狀怎么寫

依據我國民事訴訟法的規(guī)定，拖欠工資上訴狀的內容應該包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名;上訴的請求和理由等。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百六十五條?上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號和案由;上訴的請求和理由。

第一百六十六條?上訴狀應當通過原審人民法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。

當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。

用人單位不依法支付勞動報酬的情形

1、用人單位支付的工資低于當地的最低工資標準;

2、用人單位克扣勞動者的工資;

3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;

4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益;同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。

(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。

根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位

①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

③安排加班不支付加班費的;

④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。

根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國民事訴訟法的規(guī)定，拖欠工資上訴狀的內容應該包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名;上訴的請求和理由等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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