新員工入職后，會和企業(yè)人事部門簽訂一份勞動合同。在這份合同里面，會寫清合同有效期。目前，大部分企業(yè)都按照一年一簽的方式管理勞動合同。在合同到期之前，雙方就得協(xié)商是否續(xù)簽，員工的選擇比較靈活，可以離職或者繼續(xù)工作。那么，員工合同到期有賠償嗎?下面我們跟隨小編做個(gè)大致了解。

一、員工合同到期有賠償嗎?

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償?

除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

小編談了談自己的看法。這個(gè)要具體情況具體分析，如果合同到期單位拒絕續(xù)簽的，則應(yīng)該向員工支付一筆賠償，金額根據(jù)員工的月工資和工作年限而定。而合同到期，單位百般挽留員工，員工就是想離職的，這時(shí)雙方解除勞動合同是沒有賠償?shù)摹?/p>

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦