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現(xiàn)在很多人在師范學校畢業(yè)后都想去應(yīng)聘教師，通過競聘的話，會和單位簽署勞動合同。可能很多人都不知道合同中會有違約條款，在特定條件下，教師發(fā)生違約會承擔違約責任。那么教師簽訂合同違約違約金怎么處理？下面我們通過律霸小編整理的這篇文章做個大致了解吧。

一、教師簽訂合同違約違約金怎么處理？

在教師聘用合同中,幾乎無一例外地都有違約金條款,并且是教師違約要向校方支付違約金,而極少有校方違約向教師支付違約金的情形，許多教師因為需要工作而不得不接受這種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算,不足1年的,按1年計算。除此之外,也有一些聘用合同約定,如果教師不遵守單位工作紀律,或在年終各項工作綜合評比中不達標或?qū)儆诤筮M的,要向校方交納數(shù)額不等的違約金。

二、哪些情況下，教師合同違約會承擔違約金？

1、用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減。　

2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償,否則勞動者不算違約。

三、《勞動合同法》關(guān)于合同違約的法律規(guī)定有哪些？

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

通過上文，小編簡單介紹了有關(guān)教師簽訂合同違約違約金怎么處理的知識。按照法律規(guī)定，只有在兩種情況下，教師才能為自己的違約行為負責，承擔違約金賠償。除此之外，學校不得以任何理由要求其支付違約金。這一點對于想當教師的人們來說，非常有必要了解。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南陽律師。

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