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新員工在入職的時(shí)候，會和公司簽署一份勞動合同，確定雙方的權(quán)利及義務(wù)。沒有特殊原因公司是不能無故解除合同的，否則會按照違約處理。那么公司合同違約賠償工資，能賠多少？下面律霸小編根據(jù)《勞動法》相關(guān)知識，給大家具體說一說。

一、公司一方發(fā)生勞動合同違約，需要賠償多少？

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。

2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

由此可見，在大部分情況下，公司解除勞動合同都需要向員工支付違約金。具體公司合同違約賠償工資多少，就要看情況而定。簡單來說，就是員工在公司干的越久，能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多，并且這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于其它收入，是不需要繳納個(gè)稅的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸平頂山律師。

合同沒寫違約金金額，還可以要求違約金嗎？

合同違約金最高額是多少？

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？