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人事聘用合同違約金的規定是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 732人看過

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在生活中，人們對于人事聘用合同違約金有著較為模糊的概念，不清楚是否自己與用人單位解除勞動關系以后，到底要不要交違約金，還有用人單位在人事聘用合同上設立人事聘用合同違約金是否合法，是否當我們違約離職時一定要支付違約金。律霸的小編為您整理了當不同情況出現時，我們對于人事聘用合同違約金的正確處理方法。

根據《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理

人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。不用支付違約金。

相信您看了以上的《勞動合同法》中對于人事聘用合同違約金的不同情況的規定，您對你所處的情況有了一定的了解，并且具備相應的知識用于維護權利或履行自己應當承擔的義務。更多相關知識您可以咨詢律霸隨州律師。

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