一般來(lái)說(shuō)，這里所說(shuō)的畢業(yè)生違約申請(qǐng)書(shū)是畢業(yè)生在解除與用人單位之間的勞工關(guān)系時(shí)會(huì)使用到的。當(dāng)然，具體的撰寫(xiě)格式是有一定的嚴(yán)格限定的，其中也會(huì)存在有一系列的注意事項(xiàng)。那么畢業(yè)生違約申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?要注意哪些問(wèn)題?下面，就讓律霸來(lái)詳細(xì)的介紹一下吧!

一、畢業(yè)生違約申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

畢業(yè)生違約申請(qǐng)書(shū)

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX大學(xué)XX學(xué)院XX專業(yè)的畢業(yè)生，于2011年10月被貴公司錄取成為新進(jìn)員工，并接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書(shū)。

由于家庭父母的原因，本人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的慎重考慮，很遺憾，我正式向貴公司提出解約申請(qǐng)，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準(zhǔn)許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)，同時(shí)，本人將恪守協(xié)議規(guī)定的應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。

對(duì)此，對(duì)公司在招聘過(guò)程中對(duì)本人的厚愛(ài)表示衷心的感謝，并對(duì)解約過(guò)程中給您帶來(lái)的麻煩表示深深的歉意。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

201*年12月6日

二、畢業(yè)生違約申請(qǐng)書(shū)要注意哪些問(wèn)題?

是否值得違約是一個(gè)很難說(shuō)清的問(wèn)題，因人而異，所以，在進(jìn)行違約前，一定要認(rèn)真考慮清楚，計(jì)算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?如果兩家企業(yè)確實(shí)不在一個(gè)數(shù)量級(jí)，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒(méi)有多大的區(qū)別，就沒(méi)有違約的必要。

2、新單位的簽約最晚時(shí)間是什么時(shí)候?如果最晚簽約時(shí)間還無(wú)法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學(xué)校新的三方協(xié)議，就不要冒險(xiǎn)進(jìn)行違約。如果實(shí)在無(wú)法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。

對(duì)于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰(shuí)都不知道最終的選擇是否正確。所以，對(duì)于違約，一定要謹(jǐn)慎，一旦違約，無(wú)論對(duì)單位、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)自己可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)，例如巨額的違約金。

違約的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是遇到了更好的單位。一個(gè)基本的違約流程一般包括以下四個(gè)步驟：

第一步，求職者需要與原簽約單位進(jìn)行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請(qǐng)求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會(huì)收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒(méi)有工作，還得花費(fèi)父母的血汗錢)，從原簽約單位開(kāi)出解約函。

第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。

第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)填寫(xiě)一份申請(qǐng)違約表，從學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時(shí)也不需要接收函)。

第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。

對(duì)于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個(gè)過(guò)程，需要一定的時(shí)間，所以當(dāng)求職者需要進(jìn)行違約時(shí)，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長(zhǎng)的時(shí)間，以便求職者能夠與原簽約單位進(jìn)行解約，此時(shí)最好能夠給接收單位說(shuō)明實(shí)際情況。如果接收單位無(wú)法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場(chǎng)空”。

其次，與原單位進(jìn)行解約時(shí)，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來(lái)上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語(yǔ)氣要不得，一定要態(tài)度誠(chéng)懇，委婉的說(shuō)明違約原因，同時(shí)為自己的行為進(jìn)行必要的道歉。需要注意的是，說(shuō)明違約原因也不能太過(guò)于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說(shuō)法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無(wú)法要求求職者必須來(lái)上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對(duì)求職者而言，可能影響是致命的：無(wú)法按時(shí)與新單位簽約。“我父母希望我能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作，雖然我也覺(jué)得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見(jiàn)”就不失為一種好的方法，一來(lái)沒(méi)有批判他們不好，二來(lái)也表明并非自己主觀愿望不愿意來(lái)工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。

上述我們?cè)敿?xì)的介紹了畢業(yè)生違約申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)格式，現(xiàn)實(shí)生活中，不少畢業(yè)生在撰寫(xiě)畢業(yè)違約申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候都會(huì)對(duì)其申請(qǐng)書(shū)的原因存在糾結(jié)，事實(shí)上，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，離職的原因很簡(jiǎn)單，想要尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)企業(yè)自身也是明白的，因此，只要理由不過(guò)分，一般來(lái)說(shuō)，都可以得到企業(yè)的諒解。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡水律師！

合同部分履行違約金怎么計(jì)算

合同約定違約金過(guò)低怎么辦

一方違約就能解除合同嗎