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寧波
離職補償金沒給怎么辦
離職補償金沒給會怎么辦
1、去當地勞動部門的監察大隊投訴公司，爭取讓他們給協商解決。
2、通過協商、申請調解等方式向單位主張權利;
3、通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟;
4、協商不成可以申請勞動仲裁。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
用人單位需支付賠償金的情形
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金)。
4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，用人單位應按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從你這分析，我們可以看出，在我國如果勞動者遇到了自己的離職補償金沒有按時發放的情況，可以選擇去監察大隊進行投訴或者是選擇勞動仲裁以及起訴的方式解決，如果對于離職補償金沒給怎么處理這一問題還有不清楚的，建議咨詢律師或者去尋找相關法律部門及時了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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