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中國政府在制定相關(guān)的勞動(dòng)合同法的時(shí)候，考慮到了一些可能會(huì)發(fā)生的特殊情況，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受到侵害，制定了很多保護(hù)條例來防止用人單位惡意解除勞動(dòng)合同的行為。那么《合同法》明確規(guī)定不解除合同的條件有哪些呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，希望能為您解惑。

一、勞動(dòng)合同不解除合同的條件

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　

但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。’

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同條件　　

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有三種：

1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同

2、單位單方解除勞動(dòng)合同

3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

三、中國勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條文

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同法明確的規(guī)定了法定解除條件和法定解除程序，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動(dòng)合同雙方不得在合同中約定解除條件。

勞動(dòng)合同中法律規(guī)定不解除合同的條件便是這些，其一是在從事接觸職業(yè)病傷害的崗位，在沒有進(jìn)行離崗檢查的情況下，不能解除勞動(dòng)合同。其二是已經(jīng)確診患有職業(yè)病或者在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的時(shí)候也不能隨意的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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