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勞動監察撤銷后再上訴有時效性嗎
勞動監察撤銷后再上訴有時效性嗎
依據我國相關法律的規定，勞動監察撤銷案件后，勞動者再向勞動監察部門投訴的，是有時效限制的，投訴的時效為2年。
《勞動保障監察條例》
第二十條?違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
第二十一條?用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
勞動保障監察的對象是誰
根據《勞動監察條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：
(一)企業和個體工商戶
《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
(二)職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構
如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理并查處。
(三)國家機關、事業單位和社會團體
《條例》規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。
(四)不具備用工主體資格的單位和個人
《條例》規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動監察撤銷案件后，勞動者再向勞動監察部門投訴的，是有時效限制的，投訴的時效為2年。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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