公務員完全喪失工作能力怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公務員如果是因工傷完全喪失勞動能力的，可以按工傷保險條例的規(guī)定，享有相關(guān)的待遇，退出勞動力市場，獲得一次性傷殘補償金，按月獲得傷殘津貼等。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

勞動能力鑒定的責任和程序

1、職工因工負傷經(jīng)治療至痊愈，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療機構(gòu)應作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。

2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評殘申請到所在地勞動鑒定委員會進行傷殘程度的鑒定，鑒定職業(yè)病致殘程度須附有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。

3、勞動鑒定委員會在收到企業(yè)評殘申請后30日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定》(國家標準GB/T16180—1996)，對傷殘職工作出傷殘程度(等級)鑒定結(jié)論，并簽發(fā)《因工殘傷程度(等級)鑒定證明書》。(職工傷殘程度(等級)分為10級：1至4級為完全喪失勞動能力，5級至6級為大部分喪失勞動能力，7級至10級為部分喪失勞動能力。)

4、單位或因工傷殘職工或者因工死亡職工的親屬，對市勞動鑒定委員會作出的工傷鑒定結(jié)論不服，可在15日內(nèi)向省勞動鑒定委員會申請復核。在申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論計算并支付，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論作出后，按省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論計算。?工傷職工經(jīng)復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，從復查鑒定結(jié)論作出次月起，按新的鑒定結(jié)論支付相應工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。

5、職工因工負傷后，不配合檢查治療影響傷殘程度(等級)鑒定或者擅自涂改傷殘程度(等級)鑒定結(jié)論及有關(guān)資料的，工傷保險行政主管部門和企業(yè)可以停發(fā)或者減發(fā)有關(guān)工傷保險金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，公務員如果是因工傷完全喪失勞動能力的，可以按工傷保險條例的規(guī)定，享有相關(guān)的待遇，退出勞動力市場，獲得一次性傷殘補償金，按月獲得傷殘津貼等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。