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一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

河南省勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者(工作人員)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議; 三、軍隊(duì)駐豫軍級(jí)...

【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

派遣員工入職管理流程 一、管理內(nèi)容 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、流程 (一)新員工入職前 1、商定員工薪資待遇，確認(rèn)員...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給兒子小林報(bào)了班，學(xué)費(fèi)兩萬元，對(duì)方承諾高考英語保證過120分。雙方協(xié)議約定：若分?jǐn)?shù)低于110分，退還全額學(xué)費(fèi);若分?jǐn)?shù)介于110至119分之間，退還一半的學(xué)費(fèi);若考過130分，學(xué)員追加1萬元給培...

入職時(shí)材料不全時(shí)的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個(gè)人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個(gè)管理制度，形成告知文書，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行告知程序。在制度中規(guī)定一個(gè)最后期...

入職合同丟了怎么辦理： 1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 其他注意事項(xiàng); 01崗位與面試說的不一樣 很多不正規(guī)的公司，為了廣招員工，隨意面...

2013年12月份，原告王九省到被告莒縣某駕駛培訓(xùn)有限公司報(bào)名學(xué)駕照，因左眼視力很差，報(bào)名時(shí)特向駕校咨詢能否參加考試，駕校工作人員同意原告報(bào)名并收取原告報(bào)名費(fèi)4000元，原告交納報(bào)名費(fèi)后并未進(jìn)行體檢，經(jīng)駕校為期三個(gè)月的培訓(xùn)，2014年1月12日，原告在交警部門組...