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合伙糾紛應該怎么防范

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 606人看過

一、如何防范風險?

1、必須簽訂書面協議

個人合伙,基于人的誠信而建立。這種個人合伙,具有優勢互補、資源共享、群策群力、降低風險等優勢。同時,它的風險也是巨大的,因為誠信是抽象的,會因環境、利益等各種因素而發生變化。法院在審理合伙糾紛案時發現,雙方并沒有任何書面協議,遇到誠信的,認可口頭合伙協議,遇到不誠信的,就訴之無門了。所以,個人合伙在口頭達成一致后,必須簽訂書面協議,以防患于未然。

2、明晰權利義務

在一些案件中,雖然合伙個人也訂了合伙協議,但非常籠統,并沒有按照法律要求對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項做出明確約定,也沒有對雙方的權利義務進行劃分。往往是出資多者全權決定合伙事務,其他合伙人對合伙經營期間的重大事宜以及賬目等情況,大多一知半解。相當一部分合伙人因合伙糾紛訴至法院時,自身并不掌握合伙賬目或合伙財產,而被訴一方合伙人很少主動配合進行賬目清算,雙方對合伙賬目存在較大爭議,導致合伙開支與合伙盈余等賬目無法查清。

3、曲終人散,及時清算

清算是企業法人終止的必經程序,未經清算,企業法人不得終止。但個人合伙終止相對比較簡單,當合伙人約定的終止事由出現或合伙人決定終止合伙即可。

合伙終止后需要進行結算,但法律沒有規定如何結算,在這種情況下,當事人應自行解決,如果未結算,法院在處理此類案件時,很難支持當事人的訴訟請求。所以,合伙個人在退伙時應及時結算。

二、個人合伙糾紛普遍存在著以下一些問題。

首先,合伙事務的管理無章*循。在合伙之初,合伙人未明晰合作中的管理以及財務等敏感問題,未制定完善的管理制度。其次,合伙人之間缺乏民主協商。實際執行合伙事務的合伙人與其他合伙人,尤其是那些不直接參與經營的合伙人日常民主協商的很少,往往造成個別合伙人濫用權利,擅用合伙資源,時間一長,必然影響到合伙人之間的信任度和凝聚力。第三、合伙財務制度無法可依。個人合伙的記賬憑證有很大的隨意性,再加上合伙人監督不及時,一旦發生糾紛,往往會對記賬憑證的真實性產生懷疑,而事過境遷,記賬的人也不可能將繁瑣的每一件事務均解釋清楚。第四、個人合伙沒有統一的清算程序。在現實中,個人合伙當事人往往都不簽訂書面協議,即使簽訂協議,也過于簡單,并未對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項進行明確約定。剛開始的合作是出于雙方的熟悉和信任,當糾紛發生時,雙方卻要對簿公堂,但往往因為沒有書面證據,沒有進行結算,一方訴求得不到支持。

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