事業(yè)單位的福利怎么樣呢？都有哪些福利呢？每周需要工作幾天？待遇怎么樣呢？很行政單位一樣嗎？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位福利的信息。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時(shí)間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。

(一)年休假

國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。

(二)探親假

探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(三)婚假

工作人員符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發(fā)。

(四)產(chǎn)假

符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員，在生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

(五)病假

工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。病假期間的工資：

1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

2.病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

3.病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

4.上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分(即津貼)。工資構(gòu)成中活的部分(津貼)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。(六)喪假工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工作人員的

工資照發(fā)，獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)勵(lì)工資)如何發(fā)給，由單位自定;途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。