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寧波
事業單位工資制度
由于事業單位的工種較多，情況千差萬別，所以在制訂事業單位工資制度時要注意合理分配，做到有利于單位發展。請大家閱讀下文了解事業單位工資制度。。
工資福利需兼顧社會分配公平
為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
規定獎勵和處分的種類、權限與程序
為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信托網文明進步中作出突出貢獻;在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻;在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻;長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
《征求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤;違反規定的權限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的;違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的;違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的;違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的;法律、法規規定的其他行為，給予處分。
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