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寧波
公務員年齡歧視案
一、狀告人事部門設置年齡限制違法一審法院昨天駁回原告訴訟請求
今天，廣西壯族自治區南寧市青秀區人民法院審結了一起因年齡問題在網上被拒考公務員的案件。這也是廣西首例公務員因報考資格引發的糾紛。
廣西壯族自治區人事廳與廣西壯族自治區委員會組織部于2004年7月23日聯合發布《關于印發〈2004年下半年廣西壯族自治區國家公務員和機關工作者考試錄用簡章〉的通知》，決定于2004年9月4日進行全區各級黨政群機關錄用國家公務員和機關工作者考試。該簡章規定的報考條件第五項為：身體健康，年齡為35歲以下。劉*海在規定的報名時間內登錄人事考試網站并報名，因年齡已超過35周歲，未能通過招考單位的審核。
劉*海不服，于2004年10月間向廣西壯族自治區人民政府申請行政復議，在復議過程中，廣西壯族自治區人民政府將廣西壯族自治區司法廳追加為第三人參加復議，并于2005年1月19日作出桂政復決字(2004)1號《行政復議決定書》，決定維持被申請人作出的不同意申請人劉*海參加2004年下半年國家機關公務員和機關工作者錄用考試的具體行政行為。
劉*海因不服上述具體行政行為，遂向法院提起行政訴訟，認為被告設定35歲強制性限制條件并據此不同意原告報考公務員的行為違反了職權法定、依法行政的原則，侵犯了公民的權利，而且被告沒有以任何方式告知原告救濟的權利，不符合法定程序，要求法院確認被告的具體行政行為違法。
一審法院審理認為，被告作為省級人事主管部門，負有對本行政區域內國家公務員錄用管理的行政管理職責，并享有制定本行政轄區內國家公務員考試錄用的有關規定的法定職權。作出的不同意原告報考本次公務員的具體行政行為，事實清楚，證據確鑿，程序合法，適用的法律、法規正確。原告訴請確認被告設定35歲強制性限制條件并據此不同意原告報考公務員的行為違法的理由不能成立，法院不予支持，并判決駁回原告劉*海的訴訟請求。
法條鏈接
《國家公務員暫行條例》第八十五條第二款規定：“縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區國家公務員的綜合管理工作。”
《國家公務員錄用暫行規定》第六條規定：“省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作。包括：根據國家的公務員錄用法規，制定本行政轄區國家公務員錄用的有關規定;負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作。”
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