過時效未討債后果是什么

《民法典》于2021年1月1日生效，《民法通則》生效日期為2020年12月31日止，屆時此條例被《民法典》所替換，相關的司法解釋也會失效，《民法典》生效前的規定：

我國法律中關于訴訟時效的規定，是借鑒外國的法律而制定的。而在我國古代，法律上并沒有這種規定。相反，我國民間歷來有“父債子還”的說法。一個人的債權不但不會在自己在世時因時間推移而失效，而且還會延續到子子孫孫。

超過訴訟時效可能會使債權人面臨敗訴的風險，具體如下：

1、債務人可以不履行債務；

2、債權人喪失勝訴權。債權人告到法院，如果法院審查認為沒有正當理由而時效已過的話，就不能判他勝訴。在法學上，將已過訴訟時效的債務稱為“自然債務”。

3、訴訟時效屆滿后，債務人由于不知道時效規定或者明知道時效規定而自愿履行債務的，不得又以時效已過為由請求返還。

4、訴訟時效期滿的債權可以用來抵銷其他債務。例如，甲欠乙一筆錢，而乙也欠甲一筆錢，甲的債權已過訴訟時效，而乙的債權未過時效，這時，甲可以用已過訴訟時效的債權抵銷欠乙的債務。

5、訴訟時效期間同時適用于主債和從債。甲欠乙的錢，丙為甲的保證人，訴訟時效屆滿后，乙不能向甲要求償還，也不能轉而要求丙償還。

過時效未討債的后果

一般訴訟時效：我國《民法通則》第135條規定：一般民事糾紛的訴訟時效為二年。

短期訴訟時效：我國《民法通則》第136條規定：身體受到傷害要求賠償的；出售不合格的產品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的，訴訟時效期限為一年。

特殊訴訟時效：是指《民法通則》以外法律法規特別規定的時效。例如《中華人民共和國涉外經濟合同法》規定：貨物買賣合同爭議的訴訟時效期限為四年。

案件時效

勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應當符合下列條件(缺一不可)：

1、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁；

2、不服或者部分不服勞動仲裁裁決；

3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(即仲裁裁決生效日之前)。

勞動爭議訴訟案件，必經勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日期限內提起仲裁，否則，依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法利的時效規定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權。

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