離職后受傷,可以認(rèn)定為工傷嗎

不一定。

1.如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額;

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益!

案情簡介：2016年9月1日，曹某因就職的甲公司未為其參加社會保險為由，向公司負(fù)責(zé)人遞交了辭職申請，要求即日起與公司解除勞動關(guān)系。隨后曹某離開公司回家途中，不幸遭遇交通事故并受傷，后經(jīng)道路交通事故認(rèn)定曹某負(fù)非主要責(zé)任。一周后，曹某請求甲公司為其申報工傷，但公司認(rèn)為，曹某辭職后發(fā)生事故傷害與公司無關(guān)，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司不應(yīng)為其申報工傷或提供相關(guān)證明材料。曹某不服，遂于同年10月28日向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，以便曹某申請工傷認(rèn)定。

裁決結(jié)果：經(jīng)庭審調(diào)查，由于甲公司收到曹某辭職申請后尚未及時出具解除勞動關(guān)系證明，仲裁委支持了曹某的請求，裁決曹某與甲公司存在勞動關(guān)系。

案件評析：本案爭議的焦點(diǎn)在于勞動者遞交了辭職申請后，雙方勞動關(guān)系是否因此自動解除。由于職工與用人單位存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)，因此雙方是否存在勞動關(guān)系，事關(guān)工傷能否認(rèn)定，事關(guān)勞動者能否享受工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。據(jù)此規(guī)定，曹某雖然單方提出了離職，但由于甲公司沒有出具解除勞動關(guān)系書面證明進(jìn)行回復(fù)，即雙方勞動關(guān)系終結(jié)手續(xù)沒有完畢，也就意味著雙方的勞動關(guān)系依然存在。故曹某的仲裁申請符合法律規(guī)定，予以支持。

現(xiàn)代社會是法治社會，很多事情都需要靠法律來解決，在線咨詢律霸網(wǎng)律師可解決你任何法律糾紛難題。