行政處分有無追溯時效

從違法行為發生之日起計算，違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算，違法行為在2年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。

行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的權限而給予的一種懲戒。行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。

行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。

行政處分屬于內部行政行為，由行政主體基于行政隸屬關系依法作出。它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，根據《行政機關公務員處分條例》第六章不服處分的申訴第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。情節嚴重的還有雙開處罰，開除黨籍，開除職務。

行政復議法對行政處分是如何規定的

行政復議法對行政復議機關工作人員徇私舞弊和其他瀆職行為，沒有籠統地規定為給予行政處分，而是針對違法行為的嚴重程度規定了一個給予不同種類行政處分的階梯：對于情節不很嚴重的違法行為，規定了警告、記過、記大過這三個程度相對比較輕的處分種類;對于情節比較嚴重的違法行為，規定了降級、撤職、開除這三個程度相對比較重的處分種類，這樣規定的好處是：第一，體現了過罰相當的原則。所謂過罰相當，是指給予一個人的處罰程度要與其所犯過錯的大小相適應，既不能給予所犯違法行為比較輕的人以較重的處罰，也不能給予所犯違法行為比較重的人以較輕的處罰，從而做到追究違法行為不枉不縱。第二，有利于執法標準的統一。在以往的立法中，關于對違法行為規定什么種類的行政處分，往往不作細致的規定，這樣就容易造成在執法過程中的標準不統一，對同樣的違法行為，給予的處分種類可能不一樣，有的嚴一些，有的寬一些，影響法律的嚴肅性。在行政復議法的立法過程中，注意了這一問題，規定了一個不同種類行政處分的梯度，這樣有利于執法標準的統一，以維護法律的尊嚴和嚴肅性。

這與這個問題大家都清楚了吧，在實際中需要在兩年的時間內做出相關的處分決定。對于沒有做出處分的人來說，一旦過了有效的時間那就不用擔心自己會在被處分，希望本文的內容對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。