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寧波
行政處罰的適用條件有什么
1、行政處罰適用的前提條件，是公民、法人或其他組織實施了行政違法行為。
2、行政處罰適用的主體條件，即行政處罰必須由享有法定的行政處罰權(quán)的適格主體實施。
3、行政處罰適用的對象條件，必須是違反法律應受行政處罰，且具有一定的責任能力人。
4、行政處罰適用的時效條件，根據(jù)《行政處罰法》第29條規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰
相關知識
根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，勞動行政處罰可以劃分如下種類：
一、警告、通報批評
、通報批評，是國家勞動行政監(jiān)察機關對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定義務的勞動關系主體作出譴責和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節(jié)輕微并尚未造成危害后果的勞動關系主體進行譴責和警誡，糾正其違法行為。
二、罰款
罰款，是勞動行政監(jiān)察機關對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定勞動義務的勞動關系主體，予以剝奪一定金錢的經(jīng)濟制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴重違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，并給國家、集體或者他人物質(zhì)上造成一定經(jīng)濟損失的勞動關系主體，強迫其繳納一定數(shù)額的貨幣，糾正其違法行為。
三、吊銷勞動行政許可證
吊銷勞動行政許可證，是指勞動行政機關或其他機關對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的勞動關系主體，依法采取剝奪其曾依法取得的從事某種工作或職業(yè)權(quán)利的許可證的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正或制止違法行為，防止重大傷亡事故的發(fā)生，避免勞動爭議。
四、責令停產(chǎn)停業(yè)
責令停產(chǎn)停業(yè)，是勞動行政監(jiān)察機關責令嚴重違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及國家有關安全生產(chǎn)政策的勞動關系主體停止生產(chǎn)或營業(yè)的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，制止違法，加強安全生產(chǎn)管理，防止傷亡事故，減少或消除職業(yè)危害，保證廣大職工群眾在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免勞動爭議。
五、征收滯納金
征收滯納金，是勞動行政監(jiān)督機關對不按規(guī)定期限繳納勞動社會保險金的單位，就其拖欠的社會保險金數(shù)額按月加收一定比例的社會保險金的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正違法，促使用人單位按照規(guī)定繳納社會保險金，避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定社會。
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