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寧波
行政處罰的適用條件有什么
1、行政處罰適用的前提條件，是公民、法人或其他組織實施了行政違法行為。
2、行政處罰適用的主體條件，即行政處罰必須由享有法定的行政處罰權的適格主體實施。
3、行政處罰適用的對象條件，必須是違反法律應受行政處罰，且具有一定的責任能力人。
4、行政處罰適用的時效條件，根據《行政處罰法》第29條規定，違法行為在二年內未發現的，不再給予行政處罰
相關知識
根據現行勞動法律、法規及國家勞動政策的規定，勞動行政處罰可以劃分如下種類：
一、警告、通報批評
、通報批評，是國家勞動行政監察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策，不履行法定義務的勞動關系主體作出譴責和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節輕微并尚未造成危害后果的勞動關系主體進行譴責和警誡，糾正其違法行為。
二、罰款
罰款，是勞動行政監察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策，不履行法定勞動義務的勞動關系主體，予以剝奪一定金錢的經濟制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴重違反勞動法律、法規及國家勞動政策，并給國家、集體或者他人物質上造成一定經濟損失的勞動關系主體，強迫其繳納一定數額的貨幣，糾正其違法行為。
三、吊銷勞動行政許可證
吊銷勞動行政許可證，是指勞動行政機關或其他機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策的勞動關系主體，依法采取剝奪其曾依法取得的從事某種工作或職業權利的許可證的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正或制止違法行為，防止重大傷亡事故的發生，避免勞動爭議。
四、責令停產停業
責令停產停業，是勞動行政監察機關責令嚴重違反勞動安全衛生法律、法規及國家有關安全生產政策的勞動關系主體停止生產或營業的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，制止違法，加強安全生產管理，防止傷亡事故，減少或消除職業危害，保證廣大職工群眾在生產過程中的安全和健康，避免勞動爭議。
五、征收滯納金
征收滯納金，是勞動行政監督機關對不按規定期限繳納勞動社會保險金的單位，就其拖欠的社會保險金數額按月加收一定比例的社會保險金的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正違法，促使用人單位按照規定繳納社會保險金，避免或減少勞動爭議，穩定社會。
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