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寧波
施工總承包單位勞資專管員的職責是什么
施工總承包單位勞資專管員的職責是什么
依據我國相關法律的規定，施工總承包單位勞資專管員的職責包括對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第二十八條 施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。
施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。
施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年。
公司虧損沒錢發工資構成犯罪
首先，公司不給發工資，具備以下要件的即屬于犯罪：
1、公司有支付工資的能力但以各種理由拒絕支付;
2、拖欠員工工資數額較大，通常數額達到5000元到10000元的，可以被認定為數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。
因此，公司虧損沒能力支付工資的，不符合以上的要件，即有能力支付工資卻不肯給，那么就不能構成拒不支付勞動報酬罪。
其次，公司虧損宣告破產的，員工工資也可以優先支付。
按規定，公司破產優先清償破產費用和共益債務后，要支付員工以下費用：
1、公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用;
2、公司拖欠的應當劃入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用;
3、以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。
并且，公司破產又拒絕承擔以上的費用的，員工可以申請勞動仲裁處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，施工總承包單位勞資專管員的職責包括對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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