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施工總承包單位要建立用工管理臺賬嗎
施工總承包單位要建立用工管理臺賬嗎
依據我國相關法律的規定，工程承包總承包單位、分包單位都要建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第二十八條 施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。
施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。
施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年。
勞動監察受理投訴期限
勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。
《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，工程承包總承包單位、分包單位都要建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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