在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據
索要加班費如何舉證?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日”。
在加班事實的舉證責任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應證據，對用人單位來說過于不利。
因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中，對加班費舉證責任問題作出了明確規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
需要哪些證據;
只要勞動者一方提出基本證據，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經完成。
在一些不正規的企業里，加班均采用口頭的通知，發生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信、所以在類似案件中，如何取證和質證則是至關重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。
一般來說，勞動者只需要證明有加班的事實，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。如果你情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地租賃合同需要注意哪些方面
2021-01-26寵物造成他人損害的賠償責任主體是誰
2021-01-18二手房買賣合同的范本
2021-01-16婚姻關系無效能否撤訴
2020-12-04裝修合同注意事項有哪些
2021-01-23收購公司協議主體是個人嗎
2021-03-06商標轉讓的條件是什么
2021-02-28效力待定合同如何追認
2020-12-24女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20房屋交易中介騙招有幾多？
2021-01-29學生意外保險理賠流程
2021-03-11進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25正確理解保險經紀、保險代理
2020-12-22土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19土地流轉主要程序是怎么樣的
2021-02-26征地拆遷補償不合理,什么時候維權合適
2021-03-24拆遷公司是政府的組成部門嗎,出了事找誰
2021-03-15農村臨街進行商業活動的房屋就是“住改非”房屋嗎
2021-01-13