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寧波
公司法人代表如何強行辭職
公司法人代表如何強行辭職
建議先變更法人代表。工商變更后再辭職。
如果是股東，還需簽訂股權轉讓協議。明確約定轉讓后公司債務由新的股東承擔。
法定代表人通常代表了一種權利而不是義務，因為法定代表人與董事長、總經理都不一樣，后者都需要承擔責任義務，前者則很少。所以，勞動者擔任法定代表人是無法提出辭職的，不同于總經理等管理人員的辭職，勞動者只能要求股東或董事會加以變更。話說回來了，如果不變更，勞動者可以消極行使法定代表人的權利，對公司是不利的，勞動者甚至可以以此為理由讓公司停止運轉。所以，勞動者即便是不想擔任了，也需要看股東的意思，但勞動者可以不履行法定代表人的職責，去做勞動者想做的事情，不理公司這邊即可。
建議發函給公司，要求變更法定代表人。然后保留證據，再然后，忙活勞動者自己的事情去吧，公司和其他股東干涉不了你任何行為。如果是勞動者個人身份有助于他們獲得利益，那勞動者是需要采取些對抗措施了，如不簽字進行年檢、不簽字進行稅務申報、不簽字銀行提款等，如發現冒用勞動者的簽名，勞動者可以到公安部門進行報案，舉報他人侵占公司財產等罪名。
作為法定代表人，勞動者應該是公司實際運作的撐舵者，因為公司的一舉一動，勞動者是要擔責任的。從法理上講，公司與自然人有同等的人格，享有獨立的民事行為能力，但是所有這些權利和義為，都是通過法定代表人來實現的!因此勞動者對公司負有法定的責任和義務。
公司法人代表怎么強行辭職?公司法人代表辭職并不是如普通員工那么輕松跟簡單，它必須要符合相應的法律要求才能夠辭職。公司法人代表強行辭職會需要承擔哪些后果或是要面對哪些問題，辭職之前可以找好律霸網律師幫助自己維權。
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