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招未成年員工企業需承擔的責任有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 742人看過

會被責令改正嚴重者或面臨刑事責任

律師點評：

我國《勞動法》明令禁止使用未滿16周歲的未成年人，因此招用未成年工人是違法行為。未成年工發生人身損害的就不能認定為工傷。雖然不能認定為工傷，但根據《工傷條例》規定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該用人單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準和范圍可以按照國家工傷保險的有關規定計算。

那用人單位要進行如何賠償呢?根據《勞動法》及《未成年人保護法》的相關規定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

如果用人單位招用未成年人時，存在暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的，以強迫勞動罪追究其刑事責任;如果雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或從事高空、井下作業，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下勞動，情節嚴重的，以雇用童工從事危重勞動罪追究其刑事責任。

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