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企業如何應對高管離職風險
企業如何應對高管離職風險
企業是否針對高管和高級技術人員訂立和競業禁止協議，要求其在離職后的一段時間內不得進入同行業公司工作或者自己從事與公司業務形成競爭的商業活動。是否在離職時要求其不得泄露公司商業秘密，是否向其重申其掌握的信息中哪些是是公司商業秘密范疇，公司是否在日常管理中對商業秘密采取過保密措施？這些工作都是人力資源工作的一部分，如果做好了這些工作，對高管離職后的風險將可以降到最低。
如果高管離職事您尚未有以上工作的防范，為避免影響擴大，HR應該讓公司律師正式以律師函的方式通知該員工停止其不當行為，否則公司可以要求其承擔損失，同時告知其行為甚至可能構成侵犯商業秘密的犯罪，須承擔刑事責任，公司亦保留向公安機關舉報的權利，令其認識到問題的嚴重性。
同時，公司也應以此為契機完善企業人事管理制度和商業秘密的保護措施，提升管理水平，真正做到轉危為機，杜絕今后再次發生類似狀況，造成更大損失。
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