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寧波
企業應當如何支付經濟補償？
支付經濟補償金,應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。《勞動合同法》所作出的上述規定,一方面擴大了支付經濟補償金的條件,勞動者工作不滿半年的,也可以得到經濟補償金;另一方面限制了高收人者的經濟補償金標準,而且是從金額和補償年限上進行雙重限制。
另外,《勞動合同法》第97條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第46條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動眷苒付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
這里就存在著一個經濟補償的年限如何計算,以及法律如何銜接的問題。根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,經濟補償金的計算標準是根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。這樣一來,在新法和舊法規定都需要支付經濟補償金的時候,對于法律條文的理解不同,就會產生計算方式和計算結果上的不同;而且在實踐中,有關部門也沒有給出一個明確的說明。
北京時開勞動糾紛律師認為比較恰當的處理方式是:對于根據《勞動合同法》實施前和實施后的規定均需要支付經濟償金的,則工作年限一起計算;對于根據《勞動合同法》實施前需要支付的而根據實施后的規定不需要支付的,則只計算實施前的工作年限;對于根據《勞動合同法》實施前不需要支付的而根據實施后的規定需要支付的,則只計算實施后的工作年限。根據《勞動合同法》實施后的規定需要支付的,實施后的經濟補償金標準按照實施后的規定計算。
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