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拖欠工資10天算違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 826人看過

拖欠工資10天算違法嗎

屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

建立勞動關(guān)系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內(nèi)支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，員工可以申請勞動仲裁。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于拖欠工資這種情況的話，肯定是屬于違法的，因為在勞動法對于工資的支付有相應(yīng)的規(guī)定，必須按月足額支付還不得克扣拖欠，對于這種情況的話，自己應(yīng)該找法律援助，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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