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寧波
拖欠工資10天算違法嗎
拖欠工資10天算違法嗎
屬于違法，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。
《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。
以上內容就是相關的回答，對于拖欠工資這種情況的話，肯定是屬于違法的，因為在勞動法對于工資的支付有相應的規定，必須按月足額支付還不得克扣拖欠，對于這種情況的話，自己應該找法律援助，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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