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寧波
什么是榮譽權,如何定義
以上爭論，基本是“義理”之辯，本文試圖從法律的角度，對這一現象進行分析、評價。因為法律畢竟是社會現象、公民行為最終極的評價。
首先，我們應對“勞-模”這個稱號的權利性質和權益歸屬進行準確的界定，這是解決爭議的一個非常重要的前提。“全國勞動模范”，在我們國家是一種意義重大的榮譽稱號，指特定的人從政府部門獲得的專門性和定性化的積極評價。勞動模范，在政府、其他公民眼里，僅僅就是一種榮譽稱號，但這種稱號，一旦通過正當的程序，明確授予一個特定的主體，這項榮譽對獲得者本人而言，就具有了雙重意義：一是獲得了榮譽稱號，二是享有受法律保護的“榮譽權”。
榮譽權，是指公民或法人對其獲得的榮譽及其利益所享有的保持、支配的權利。榮譽權在權利屬性上是人身權的一項重要組成部分。既是人身權的范疇，說明榮譽權具有嚴格的人身屬性，是一項私權利，是個人從國家那里獲得的“個人榮譽”，并非“國家榮譽”，更不是一種“公共資源”。
法律上的榮譽權，包含三項具體內容：1.榮譽保持權;2.精神利益支配權;3.物質利益獲得權。由此可見，勞-模完全有權在法律規定的范圍內，合理支配使用自己的“榮譽權”，并獲取精神、物質利益。任何組織和個人都無權干涉。
出任企業形象大使，之所以惹來爭議，是因為多數公眾認為組織授予的稱號是神圣的，只能供著，不能從中獲取利益，否則就是不道德或是不正當的。這種指責或批評，在法治社會中實際上是干涉了他人行為的自由。因為國家在授予勞-模稱號時，并沒有“不能出任企業形象大使或進行其它獲利行為”的約定，這意味著勞-模對自己的榮譽稱號享有比較充分的“自主權”。因此，勞-模李*麗出任北京某家居企業的形象大使，雖然自己從中獲得了利益，但并沒有損害國家利益、公共利益和他人的合法利益，其行為是十分正當的。
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