發布部門:青島市政府發布文號:現將《青島市外商投資企業勞動管理暫行辦法》印發給你們，望認真貫徹執行。在本辦法下達之前沒有繳納職工退休養老基金和職工待業保險基金的，應予補交。（一）職工退休養老基金：原屬固定職工的，企業應從一九八七年一月份起按實有人數補交，職工本人從一九八八年四月份起補交。招收的勞動合同制工人，從辦理招工手續之月份起繳納，其中，一九八七年六月三十日以前招收的，企業按實有勞動合同制工人的實得工資總額的百分之二十補交；合同制工人按本人實得工資的百分之二補交；經濟技術開發區的企業一九八八年三月份以前從社會上招收的勞動合同制工人，按經濟技術開發區的原規定補交。（二）職工待業保險基金：從一九八六年十二月份起，按中方職工實有人數補交。青島市外商投資企業勞動管理暫行辦法第一條為加強本市中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）的勞動管理，保障企業和職工的合法權益，根據《國務院關于鼓勵外商投資的規定》、原勞動人事部《關于外商投資企業用人自主權和職工工資、保險福利費用的規定》和《國務院辦公廳轉發勞動部、人事部關于進一步落實外商投資企業用人自主權意見的通知》，結合我市情況，特制定本辦法。關聯法規：第二條外商投資企業的勞動計劃由企業董事會決定，分別報企業主管部門和勞動部門備案（市內五區的報市勞動部門備案，各縣、膠州市、黃島區、經濟技術開發區的報企業所在地勞動部門備案）。第三條外商投資企業所需職工，可先從本市城鎮待業人員中招收或在職職工中招聘、借聘，不足時，也可以從本市的農業人口中招收。對企業需要的特殊技術工人，本市無法解決的，經市勞動部門同意，可到外地招收、招聘。從社會上招收的人員，年齡須滿十六周歲。其中，從農業人口中招收的人員不改變戶口、糧食關系，供應議價糧油，差價由企業負擔，可列入成本。第四條外商投資企業，在勞動部門協助指導下，面向社會公開招收、招聘職工，經過考試擇優錄用，由勞動部門辦理招收、招聘手續。被借聘的人員，由借聘企業同原單位協商簽訂書面協議。第五條外商投資企業從本市在職職工中考核招聘技術工人，原單位應當積極支持允許流動，在接到主管部門通知十五日內給予辦理調轉手續。原單位曾出資培訓過，要求收取培訓費的，經與外商投資企業協商，可收取少量的培訓費。不得采取不合理的收費和收回住房等手段加以限制。如原單位不同意調出，經企業主管部門協調，仍無理阻攔，被招聘職工可以提出書面辭職申請，由企業主管部門給辦理調轉手續；必要時，由勞動部門直接辦理手續，辭退后其工齡可連續計算。原單位與被招聘職工協商同意也可以留職，但雙方必須有書面協議，并報企業主管部門和勞動部門備案。第六條中方企業同外商合營時所需職工，應首先從原企業擇優聘用，被聘用的人員名單報原企業主管部門備案；未被聘用的職工由原企業負責安排。原企業全部與外商合營的，所剩職工由企業主管部門另行安排。第七條外商投資企業招用的職工，試用期一般為三至六個月，試用期滿不合格的，可以延長試用期或予以辭退。外商投資企業應對職工進行技術、業務培訓，培訓期限由企業自行確定，培訓費用由企業負擔。