一、概念:
勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
義務幫工:是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要,幫工人不以追求報酬為目的,為被幫工人無償提供勞務的行為。
二、區(qū)別:
義務幫工中幫工人不收取被幫工人報酬,幫工活動是無償?shù)模侵藶闃沸袨椋鴦趧恿λ姓?勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間則存在著特定的經(jīng)濟利益關系,勞動者為用人單位創(chuàng)造利益并獲取報酬,是等價有償?shù)纳虡I(yè)行為。適用法律:雇傭關系、勞務關系、幫工關系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋,而勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。
三、義務幫工中幫工人在遭受人損或者致人損害時的責任劃分
1、遭受人損:
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條:“幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。”
幫工人在從事幫工活動中受到人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。但如果被幫工人明確拒絕其幫工的,則不承擔賠償責任,可適當補償。
2、致人損害:
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條:“為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。”
無償為他人提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中導致其他人受損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。同樣的,如果被幫工人明確拒絕其幫工的,是不用承擔賠償責任。再者,如果幫工人存在故意或者重大過失,那么受到損害的人可以請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任。
由此可看,義務幫工關系不適用于勞動合同。
綜上,義務幫工關系是一種事實合同關系,是不以對價的直接實現(xiàn)為結果的合同關系,是一種無需要約和承諾的“民間”合同,不適用于勞動合同,在此關系中造成的損害要分不同情況予以明責,具體情況上文已經(jīng)提及了。若你還有其他疑問,律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務,歡迎在線咨詢。
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