在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的環(huán)境或者工作情況不滿意的話，隨時(shí)都可以提出離職，當(dāng)然需要提前一段時(shí)間來通知用人單位，這樣的用人單位，在某些情況下也可以單方面開除勞動(dòng)者，那么，根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同與開除是一樣嗎?

一、根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同與開除是一樣嗎?

解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手 段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容 。解除勞動(dòng)合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì) 而被開除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬 勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、其他法律規(guī)定

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

首先，如果是解除勞動(dòng)合同的話，那么是，雙方自由意志的表現(xiàn)，也就是需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人同意，開除的話是由于勞動(dòng)者在用人單位當(dāng)中犯了一些錯(cuò)誤，那么用人單位可以單方面的開除勞動(dòng)者。

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