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寧波
根據法律規定解除勞動合同與開除是一樣嗎？
在我們的現實生活當中，如果勞動者對于用人單位的環境或者工作情況不滿意的話，隨時都可以提出離職，當然需要提前一段時間來通知用人單位，這樣的用人單位，在某些情況下也可以單方面開除勞動者，那么，根據法律規定解除勞動合同與開除是一樣嗎?
一、根據法律規定解除勞動合同與開除是一樣嗎?
解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手 段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和 企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業職工獎懲制度的內容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在于有無經濟補 償：根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、其他法律規定
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
首先，如果是解除勞動合同的話，那么是，雙方自由意志的表現，也就是需要勞動者個人同意，開除的話是由于勞動者在用人單位當中犯了一些錯誤，那么用人單位可以單方面的開除勞動者。
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