每一個產(chǎn)品的出現(xiàn)都是一個勞動者的辛勤勞動的結(jié)晶。我國一直是世界上最大的勞務(wù)市場，很多人依靠自己的勞動力獲取報酬以供生活所需。在勞務(wù)市場里有很多人對一些勞務(wù)工作進行管理統(tǒng)計，用于輸出國外進行工作。那么提供勞務(wù)責(zé)任如何認定?

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，向接受勞務(wù)一方按照約定收取報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以采取書面形式，也可以采取口頭或者其他形式。

提供勞務(wù)者的職責(zé)或義務(wù)。因為勞務(wù)合同是指提供勞務(wù)者在特定的工作環(huán)境下按照接受勞務(wù)者的指示通過一定的生產(chǎn)工具和自己提供的勞務(wù)為接受勞務(wù)者完成一定工作量或工作任務(wù)的合同關(guān)系。因此作為接受勞務(wù)者首先要熟悉自己的工作環(huán)境、對自己的工作環(huán)境中可能存在的潛在風(fēng)險有一定的認知程度;其次是要按照接受勞務(wù)者的指示去完成工作任務(wù);第三就是要掌握生產(chǎn)工具的使用方法和操作規(guī)范。如果提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因其未盡到上述義務(wù)致使自己受到損害的，那么就可以認定其存在過錯。

在明確了提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者的相關(guān)義務(wù)后，要確定提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)者的過錯程度就應(yīng)當(dāng)首先考慮造成提供勞務(wù)者受到損害的原因是由于提供勞務(wù)者沒有盡到相關(guān)義務(wù)還是接受勞務(wù)者沒有盡到相關(guān)義務(wù)所造成的，如果受到損害的原因是由于一方?jīng)]有盡到相關(guān)義務(wù)所造成的，那么就由沒有盡到義務(wù)一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果受到損害的原因是由于雙方均未盡到相關(guān)義務(wù)所造成的，那么就根據(jù)雙方未盡到義務(wù)的程度和導(dǎo)致受到損害的因果關(guān)系程度來綜合確定雙方的過錯程度。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條【個人勞務(wù)關(guān)注中的責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

需要指出《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條并不包括承攬關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)合同法的規(guī)定，承攬合同時承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測試、檢驗等工作。承攬合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于，承攬合同的勞動者交付的標(biāo)的時勞動成果，而勞動合同的勞動者交付的標(biāo)的時勞動，定作人與承攬人之間不存在勞務(wù)關(guān)系。

個人勞務(wù)責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間須有特定關(guān)系。

構(gòu)成個人勞務(wù)責(zé)任，首先必須在責(zé)任人和行為人之間具有勞動關(guān)系。

(二)接受勞務(wù)一方須處于特定地位。

在替代責(zé)任中，替代責(zé)任人都必須處于一定的特定地位之中。這種特定地位，標(biāo)行為替代責(zé)任人在其與加害人的特定關(guān)系中所處的帶有支配性質(zhì)的地位。它決定了替代責(zé)任人為加害人造成的損害后果負責(zé)的義務(wù)的產(chǎn)生。

(三)提供勞務(wù)一方在造成第三人的損害中應(yīng)處于特定狀態(tài)。

1、替代責(zé)任中的加害人處于特定狀態(tài)，是必要條件。提供勞務(wù)一方在造成損害的時候是執(zhí)行雇傭活動行為。

2、提供勞務(wù)者致害責(zé)任，是一指個人之間形成 勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

這與存在人事關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的用人單位責(zé)任糾紛明顯不同。

提供勞務(wù)責(zé)任的認定主要是依靠認定雙方的關(guān)系、地位以及所處的特定的狀態(tài)而定。如果勞務(wù)一方受到傷害那么首先要確定勞務(wù)雙方是否具有法律效益上的勞動關(guān)系，其次是在勞務(wù)關(guān)系中是否具有支配的地位，最后就是認定是否屬于勞務(wù)糾紛。

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