一、如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同陷阱應(yīng)怎么避免？

勞動(dòng)合同可能存在的陷阱是：

1、工臨時(shí)合同。有的單位以臨時(shí)工的合同與員工簽訂協(xié)議，讓員工無(wú)法享受正式職工的身份，并且隨意解除。

2、基本工資的陷阱。很多單位為了在發(fā)生糾紛時(shí)候減少損失，采用基本工資、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的方式來(lái)規(guī)避今后的補(bǔ)償、工傷賠償。基本工資大多只有不到兩千，但是各種福利加起來(lái)一個(gè)月有四五千很正常，以后發(fā)生糾紛只會(huì)按合同上的基本工資算。甚至很多公司無(wú)恥到，一部分打卡，一部分發(fā)現(xiàn)金，讓勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)候沒有證據(jù)。

3、企業(yè)規(guī)章制度陷阱。附帶簽上企業(yè)規(guī)章制度后，各種罰款接踵而來(lái)。動(dòng)不動(dòng)就是不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違反企業(yè)制度等等。

鑒別和規(guī)避勞動(dòng)合同的方法是：

1，盡量通過”協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同，用人單位或者勞動(dòng)勞動(dòng)者提出解除合同的事由---雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商---就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,一式兩份,雙方各持一份---履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。

2，當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦?勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者需要解除預(yù)告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日)若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的,或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響,企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作.

盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失,在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指什么？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指?是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。　　

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：　　

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;　　

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;　　

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;　　

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。　　

應(yīng)當(dāng)注意的是按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜合上面所說(shuō)的，合同是法律規(guī)定的不能亂改，但是單位會(huì)因?yàn)楦鞣N形式來(lái)保證以后的利益不受損害，因此，作為一個(gè)勞動(dòng)者就一定要清楚如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同陷阱應(yīng)怎么避免？不要掉進(jìn)陷阱里面去，特別是對(duì)于臨時(shí)合同，單位因?yàn)槟悴皇钦絾T工，不給你任何正式員工的待遇，那么遇到這種你一定要合法的保護(hù)自己的權(quán)益。

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